Als Mitarbeitende von SwissSalary Ltd. sind wir uns der Verantwortung gegenüber unseren Stakeholdern bewusst. Wir handeln vorausschauend und übernehmen die Verantwortung für unsere Handlungen. Wir sind ehrlich und transparent. Was wir sagen, meinen wir auch. Und wir sind zuverlässig, weil wir zu unserem Wort stehen. Wir überprüfen laufend, und lassen überprüfen, ob wir Angekündigtes auch wirklich tun. Wir sind uns bewusst, dass wir auch privat mit SwissSalary Ltd. in Verbindung gebracht werden können. Wir nehmen in unseren Äusserungen und in unseren Handlungen darauf Rücksicht.

Basis und Rahmen unseres Handelns bilden das Recht und die Gesetze der Schweiz und der Kantone. Darüber hinaus beachten wir die internen Richtlinien sowie die Standards, zu welchen wir uns freiwillig verpflichtet haben. Wir kennen die für uns anwendbaren Regeln und halten sie konsequent ein.

Ehrlichkeit und Qualität bilden die Grundlage unserer Leistungen. Wir lehnen deshalb jegliche Form von Bestechung oder sonstige Korruption ab.

Ausdrücklich gewähren wir keine ungebührenden Vorteile an Geschäftspartner zur Sicherung eines Auftrages oder an Amtsträger zur Vornahme oder Unterlassung einer amtlichen Handlung oder zur blossen Beziehungspflege. Ebenso wenig akzeptieren wir solche ungebührenden Vorteile für uns. Zudem nutzen wir keine Dritten zur Vornahme von korrupten Praktiken.

Geringfügige und geschäftsübliche Höflichkeitsgeschenke oder Einladungen können wir ausnahmsweise akzeptieren. Wir halten uns dabei immer an unsere internen Vorgaben.

Als erfolgs- und leistungsorientiertes Unternehmen bekennt sich SwissSalary Ltd. zu einer freien Marktwirtschaft und setzen uns für einen fairen Leistungswettbewerb mit seinen Konkurrenten ein. Die Einhaltung des Kartellrechts ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Unsere Geschäftsentscheide treffen wir auf sachlicher Grundlage und frei von jeglicher Diskriminierung. Wettbewerbsbeschränkende Absprachen in Bezug auf Preis, Menge, Märkte, Gebiete oder Kunden lehnen wir strikte ab. Wir halten uns dabei stets an unsere internen Vorgaben.

Objektivität ist zentral für unsere Arbeit. Persönliche Interessen finden keinerlei Berücksichtigung. Wir sind aus diesem Grund immer bemüht, Konflikte zwischen unseren persönlichen Interessen und den Interessen von SwissSalary Ltd. zu meiden.

Konstellationen, welche die Gefahr von effektiven oder möglichen Interessenkonflikten begründen, legen wir SwissSalary-intern offen. Lässt sich ausnahmsweise ein Interessenkonflikt nicht vermeiden, treffen wir geeignete Vorkehrungen, damit sich der Konflikt nicht zum Nachteil von SwissSalary Ltd. auswirkt.

Ausdrücklich legen wir persönliche oder finanzielle Interessen an Lieferanten, Konkurrenten oder anderen Dritten, welche die Objektivität unserer Arbeit beeinflussen könnten, intern offen. Wir handeln immer vorsichtig, so dass Mandate, die wir ausserhalb von SwissSalary Ltd. führen, in Abstimmung mit unseren internen Vorgaben und nicht im Konflikt mit den Interessen von SwissSalary Ltd. stehen.

In unserer Arbeit kommen wir in Kontakt mit Informationen und Geschäftsgeheimnissen. Informationen, welche wir im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit erwerben, nutzen wir stets gewissenhaft und nur im zulässigen und geschäftlich begründeten Ausmass.

Insbesondere machen wir vertrauliche Informationen und Geschäftsgeheimnisse weder intern noch extern unberechtigten Personen zugänglich. Und wir missbrauchen solche Informationen weder für persönliche noch für unberechtigte Vorteile von Dritten.

Personenbezogene Daten unserer Kunden, unserer Mitarbeitenden sowie unserer Geschäftspartner behandeln wir besonders vertrauensvoll und treffen die geeigneten Schutzmassnahmen. Wir halten uns dabei strikte an die Grundsätze des Datenschutzes.

Die Vermögenswerte unseres Unternehmens bilden die Basis des Geschäfts. Mit ihnen gehen wir sorgfältig und verantwortungsbewusst um. Wir schützen sie vor Verlust und Beschädigung und nutzen sie einzig für die legitimen Zwecke von SwissSalary Ltd. Betrügerische oder andere illegale Handlungen gegen die Vermögenswerte akzeptieren wir nicht.

Wir sind ebenfalls dafür verantwortlich, das vorhandene geistige Eigentum in geeigneter Form zu sichern und es vor Verlust zu schützen. Dazu gehören unsere Marken, unsere Patente, aber auch unser Know-how. Gleichzeitig respektieren wir das geistige Eigentum anderer.

Unsere Geschäftsbücher führen wir nach anerkannten, professionellen Rechnungslegungsvorschriften. Wir tragen die Verantwortung dafür, dass sämtliche Unternehmenstransaktionen ordnungsgemäss, vollständig, transparent und termingerecht in unseren Geschäftsbüchern vermerkt sind.

Innerhalb von SwissSalary Ltd. arbeiten wir partnerschaftlich zusammen. Unsere Begegnungen gestalten wir respektvoll, fair und mit Menschlichkeit. Wir bemühen uns, ein durch Eigenverantwortung geprägtes, motivierendes und leistungsorientiertes Arbeitsklima zu schaffen.

Die Sicherheit und Gesundheit stehen für uns an erster Stelle. Wir halten die arbeits- und gesundheitsrechtlichen Vorschriften ein und tragen alle die Mitverantwortung für die Schaffung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung.

Wir stehen ein für die Gleichstellung der Geschlechter und die Gleichbehandlung der Menschen mit unterschiedlicher Herkunft oder unterschiedlichem Hintergrund. Belästigungen oder Diskriminierungen jeglicher Art werden weder am Arbeitsplatz noch ausserhalb von SwissSalary Ltd. akzeptiert. Wir respektieren gegenseitig unsere Privatsphäre und unsere persönliche Integrität.

Mit der Qualität und der Sicherheit unserer Produkte und Dienstleistungen bilden wir das Fundament für Vertrauen und Verlässlichkeit. Aus diesem Grund gehen wir diesbezüglich keine Kompromisse ein. Auf Mängel reagieren wir umgehend und angemessen.

Unseren Geschäftspartnern und Mitarbeitenden gegenüber verhalten wir uns fair und verlässlich. Interne und externe Aufträge vergeben wir auf der Basis von objektiven und nachvollziehbaren Kriterien.

In der Zusammenarbeit mit Behörden verhalten wir uns immer korrekt. Wir vermeiden jeden Versuch missbräuchlicher Einflussnahme auf behördliche Entscheidungsprozesse.

SwissSalary Ltd. baut auf eine offene, ehrliche und klare Kommunikation mit den Kunden, den Mitarbeitenden sowie den geschäftlichen Partnern. Wenn wir mit unangenehmen Fragen konfrontiert werden, weichen wir diesen nicht aus.

Unsere hohen Ansprüche an die Kommunikation gelten auch für das Marketing. Bezüglich unserer Produkte und Dienstleistungen kommunizieren wir transparent und nicht täuschend.

Für Fragen bezüglich der Einhaltung oder der Auslegung des Code of Conduct steht Dir Stefan Schütz gerne zur Verfügung:

Verstösse gegen diesen Code of Conduct sind dem direkten Vorgesetzten zu melden, damit die geeigneten Massnahmen ergriffen werden können. Besteht Grund zur Annahme, dass der Vorgesetzte selbst in die fehlbare Handlung involviert ist oder er davon Kenntnis hat, können sich Mitarbeitende direkt an die Geschäftsleitung wenden. Alternativ steht für Meldungen von Verstössen auch Legal and Compliance zur Verfügung. Meldungen werden dort in jedem Fall vertraulich behandelt.

Diskriminierungen oder Vergeltungsmassnahmen jeder Art gegen Mitarbeitende, die einen Verstoss gegen diesen Code of Conduct in guten Treuen melden oder welche sich weigern, an einem Verstoss teilzunehmen, werden nicht toleriert.