1° obiettivo: Valutazione della salute e del benessere soggettivo del personale di SwS 2.0.

Attività:

• Aggiornamento del Good health and well being questionnaires con lo stesso procedere del 2023 compresa l‘inchiesta
• Creazione del piano delle misure e dei miglioramenti

2° obiettivo: Promozione del movimento dei nostri collaboratori.

Attività:

• Sostegno per la partecipazione a eventi sportivi come per es. GP, bike to work

Altre misure possibili:

• Valutazione di possibili agevolazioni
• Informazioni sul tema: attività fisica e salute nella vita quotidiana

Obiettivo: Sensibilizzazione sul tema: diversità e inclusione

Misure possibili:

• Implementazione di un linguaggio sensibile al genere presso SwissSalary Ltd.
• Rendere più consapevoli e informare i collaboratori
• All’insegna dell'uguaglianza all'interno dell'azienda (Swiss LGBTI Label)

Obiettivo: Contributo attivo per la protezione degli ecosistemi da parte dell’intero personale.

Attività:

• Sostituzione dei rubinetti esistenti in entrambi gli uffici in modo che l'acqua gassata possa essere prelevata direttamente dal rubinetto. Eliminazione delle bottiglie in PET.
  

Obiettivo: Ricalcolo dell’impronta ecologica di CO2 di SwS con valori più precisi.

Attività:

• Analisi dell’impronta ecologica di CO2 di SwissSalary
  

Misure possibili:

• Svolgere un’inchiesta tra i collaboratori per ottenere valori più precisi