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Code of Conduct

Abbiamo deciso di seguire un codice di comportamento che regola il rapporto tra i collaboratori e stabilisce i valori importanti.

In questo codice, inoltre, si trovano le regole di comportamento più essenziali. Per riassumere in una frase il concetto: non perseguiamo il culto del profitto a ogni costo, bensì cerchiamo di raggiungere i nostri obiettivi in modo responsabile, trasparente e a norma di legge.

Code of Conduct

Le nostre azioni
In tutte le nostre azioni agiamo in modo onesto e affidabile e siamo sempre coscienti delle nostre responsabilità.

In qualità di collaboratori di SwissSalary Ltd. siamo consapevoli di avere delle responsabilità di fronte ai nostri portatori d’interessi. Agiamo in modo previdente e ci prendiamo la responsabilità delle nostre azioni. Siamo onesti e trasparenti. Lo stesso vale per ciò che affermiamo e pensiamo. Siamo affidabili perché manteniamo la parola data. Effettuiamo continuamente dei controlli, e chiediamo a terzi di farli per verificare la veridicità di ciò che viene annunciato. Siamo consapevoli che anche privatamente possiamo essere ricollegati a SwissSalary Ltd. Abbiamo quindi riguardo per le nostre dichiarazioni e per le nostre azioni.
Code of Conduct

Leggi e direttive
Rispettiamo le leggi e le direttive interne.

Alla base e nell’ambito delle nostre azioni ci atteniamo alle leggi e alle direttive della Svizzera e dei cantoni. Inoltre osserviamo le direttive interne e gli standard, con cui ci siamo volontariamente impegnati. Conosciamo e rispettiamo le regole che dobbiamo applicare.
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Corruzione
Non corrompiamo nessuno e non ci facciamo corrompere.

L’onestà e la qualità sono la base delle nostre prestazioni. Per questo respingiamo qualsiasi forma di corruzione.

Non concediamo vantaggi indebiti espressamente ai partner commerciali per garantire la sicurezza dei nostri incarichi o ai funzionari per l’adozione o meno di un atto ufficiale o per via di un semplice networking. E non accettiamo vantaggi indebiti. Inoltre non utilizziamo terzi per condurre pratiche corrotte.

Possiamo accettare in via eccezionale omaggi di cortesia di poco conto o inviti, ma ci atteniamo sempre alle direttive interne.
Code of Conduct

Competizione leale
Ci impegniamo a favore di una concorrenza libera e leale

Essendo un’azienda di successo ed efficentista, SwissSalary Ltd. è per un’economia libera di mercato e ci impegniamo per una concorrenza leale di fronte ai concorrenti. Il rispetto delle norme antitrust per noi è una cosa ovvia.

Prendiamo le nostre decisioni commerciali su una base obiettiva senza discriminazione di alcun tipo. Respingiamo tassativamente le consultazioni anticoncorrenziali che riguardano prezzi, quantità, aree o clienti. Ci atteniamo infatti sempre alle nostre direttive interne.
Code of Conduct

Conflitto d’interesse
Evitiamo i conflitti d’interesse o li rendiamo pubblici in tempo utile.

L’obiettività è al centro del nostro lavoro. Gli interessi personali non vengono tenuti in considerazione. Per questo siamo sempre impegnati a evitare conflitti tra i nostri interessi personali e gli interessi di SwissSalary Ltd.

Noi della SwissSalary mettiamo allo scoperto le situazioni che costituiscono un rischio di conflitto di interessi effettivo e potenziale. Se in via eccezionale non si riesce a evitare un conflitto d’interessi, adottiamo le misure adeguate in modo che il conflitto non abbia un’incidenza negativa su SwissSalary Ltd.

Riveliamo internamente e in modo esplicito gli interessi personali o finanziari a fornitori, concorrenti o altri terzi che potrebbero influenzare l’obiettività del nostro lavoro. Agiamo sempre con cautela in modo che i mandanti che lavorano come esterni per SwissSalary Ltd. siano in linea con le nostre norme interne e non in conflitto con gli interessi di SwissSalary Ltd.
Code of Conduct

Informazioni riservate
Trattiamo scrupolosamente le informazioni riservate.

Nel nostro lavoro veniamo a contatto con informazioni e segreti commerciali. Utilizziamo le informazioni che acquisiamo nell’ambito della nostra attività, solo con coscienza e solo nella misura consentita e per motivi commerciali.

In particolare non permettiamo che persone non autorizzate abbiano accesso, sia internamente che esternamente, alle informazioni riservate e ai segreti commerciali. E non sfruttiamo queste informazioni né per benefici personali né per benefici illeciti da parte di terzi.

Trattiamo con particolare riguardo i dati personali dei nostri clienti, dei nostri dipendenti e dei nostri partner commerciali, adottando le misure di protezione adeguate. Ci atteniamo rigorosamente ai principi della protezione dei dati.
Code of Conduct

Beni patrimoniali di SwissSalary Ltd.
Ci preoccupiamo dei beni patrimoniali di SwissSalary Ltd.

I beni patrimoniali della nostra azienda costituiscono la base delle nostre operazioni e quindi li trattiamo in modo attento e responsabile. Li proteggiamo in modo da evitare perdite e danni, utilizzandoli esclusivamente per gli scopi legittimi di SwissSalary Ltd. Non accettiamo azioni fraudolente o illecite contro i beni patrimoniali.

Abbiamo inoltre la responsabilità di salvaguardare adeguatamente la proprietà intellettuale esistente e di proteggerla dalle perdite. In questo ambito salvaguardiamo quindi i nostri marchi, i nostri brevetti, ma anche il nostro know-how. Allo stesso modo rispettiamo la proprietà intellettuale degli altri.

Teniamo i nostri libri contabili secondo i principi contabili professionali riconosciuti. Siamo responsabili che tutte le transazioni dell’azienda vengano documentate in modo ordinato, completo, trasparente e tempestivo nei nostri libri commerciali.
Code of Conduct

Relazioni con le persone
All’interno di SwissSalary Ltd. ci comportiamo con rispetto e ci stimiamo molto.

All’interno di SwissSalary Ltd. lavoriamo sulla base del partenariato. I nostri incontri avvengono in modo rispettoso, leale e con umanità. Ci impegniamo a creare condizioni di lavoro caratterizzate da responsabilità individuale, motivanti e meritocratiche.

La sicurezza e la salute sono molto importanti. Rispettiamo le norme in materia di diritto del lavoro e di salute, tutti sono quindi corresponsabili della creazione di un ambiente di lavoro sicuro e sano.

Difendiamo l’uguaglianza di genere e la parità di trattamento delle persone di diversa provenienza. Molestie o discriminazioni di qualsiasi tipo non sono accettate sul posto di lavoro alla SwissSalary Ltd. né esternamente. Rispettiamo reciprocamente la nostra sfera privata e la nostra integrità personale.
Code of Conduct

Relazione con i portatori d’interessi
Per i nostri clienti, partner commerciali, dipendenti, ma anche per le autorità siamo un partner affidabile e responsabile.

Grazie alla qualità e alla sicurezza dei nostri prodotti, nonché delle nostre prestazioni, creiamo le fondamenta per un rapporto affidabile e di fiducia. Per questo motivo non scendiamo a compromessi sull’affidabilità. Le carenze sono affrontate in modo rapido e adeguato.

Nei confronti dei nostri partner commerciali e dei nostri dipendenti ci comportiamo in modo leale e affidabile. Gli appalti interni ed esterni vengono aggiudicati sulla base di criteri obiettivi e giustificabili.

Ci comportiamo sempre correttamente con le autorità. Evitiamo ogni tentativo di ingerenza indebita sui meccanismi decisionali delle autorità.
Code of Conduct

Comunicazione
Siamo aperti, leali e chiari per quanto riguarda la nostra comunicazione.

SwissSalary Ltd. si basa su una comunicazione aperta, leale e chiara con i clienti, i dipendenti, nonché con i partner commerciali. Quando ci troviamo di fronte a domande spiacevoli, non ci tiriamo indietro.

Le nostre elevate esigenze in materia di comunicazione valgono anche per il marketing. Nell’ambito dei nostri prodotti e delle nostre prestazioni comunichiamo in modo trasparente e senza inganni.
Code of Conduct

Persona di contatto
SwissSalary Ltd. attribuisce grande importanza a una cultura aziendale aperta e trasparente.

Per le domande riguardanti la conformità o l’interpretazione del codice di condotta sarà a vostra disposizione il sig. Stefan Schütz:

Stefan Schütz
Head of Legal and Compliance

Tel: +41 31 950 07 28
Mail: stefan.schuetz@swisssalary.ch
Code of Conduct

Intervento in caso di violazioni

Le infrazioni di questo codice di condotta vanno riferite al diretto superiore in modo da poter adottare le misure appropriate. Se vi è motivo di ritenere che il superiore debba essere coinvolto nell’atto illecito o debba essere messo al corrente, i dipendenti possono rivolgersi direttamente alla direzione aziendale. In alternativa è a disposizione anche “Legal and Compliance” per le segnalazioni di infrazioni. Le segnalazioni verranno in ogni caso trattate in modo riservato.

Non è tollerata discriminazione o ritorsione di ogni tipo contro i dipendenti, che segnalano un’infrazione contro questo codice di condotta in buona fede o che si rifiutano di prendere parte a un’infrazione.

Downloads

Scaricate il codice di comportamento di SwissSalary in PDF.

SwissSalary Code of Conduct
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SwissSalary Ltd.
Bernstrasse 28
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