Objectif 1: Enquête sur la santé et le bien-être subjectif du personnel de SwS 2.0.

Actions:

• Réaliser un nouveau questionnaire Good Health and Well being sur base des mêmes composants qu’en 2023, y compris les enquêtes de suivi
• Créer un plan de mesures pour les améliorations

Objectif 2: Promouvoir l’activité physique auprès de nos collaborateurs.

Actions:

• Encourager à participer à des événements sportifs comme par ex. GP, venir au travail à vélo

Autres mesures possibles:

• Étudier les réductions éventuelles
• Transmission de connaissances sur l’activité physique et la santé au quotidien

Objectif: Sensibilisation à la diversité et à l’inclusion

Mesures possibles:

• Mise en œuvre d'un langage adapté au genre chez SwissSalary Ltd.
• Promouvoir la prise de conscience : transmission d’informations aux collaborateurs
• Label pour l’égalité au sein de l’entreprise (Swiss LGBTI Label)

Objectif: Contribuer activement à la protection des écosystèmes avec l’ensemble du personnel.

Actions:

• Remplacement des robinets existants dans les deux bureaux afin que l'eau carbonatée puisse être prélevée directement au robinet. Renoncer aux bouteilles en PET.
  

Objectif: Recalculer l’empreinte en carbone de SwS avec des valeurs plus précises.

Actions:

• Analyse de l’empreinte en carbone de SwissSalary
  

Autres mesures possibles:

• Réalisation d’une enquête de collaborateur(s) en vue d’obtenir des valeurs plus précises