SwissSalary Magazin

Sachlich

Formell

• Spezielle vertragliche Vereinbarung über die Ferienabgeltung;

• Klare Differenzierung von Ferienentschädigung und Arbeitslohn sowohl im Arbeitsvertrag als auch in den periodischen Lohnabrechnungen;

• Angabe des Prozentsatzes oder des Betrages der Ferienentschädigung

Empfehlung

Schon bei einigermassen regelmässiger Arbeit ist die Bezahlung des Ferienlohns monatlich mit einem prozentualen Zuschlag zum Arbeitslohn nicht mehr zulässig. Hier sind die Ferien als bezahlte Freizeit zu gewähren, indem der Ferienlohn erst bei Ferienbezug bezahlt wird.

Damit in den Ferien der Ferienzweck auch finanziell erfüllt werden kann, ist selbst bei unregelmässigen Beschäftigungen zu empfehlen, den Ferienzuschlag zwar auf jeder Lohnabrechnung zu berechnen und auszuweisen, jedoch erst bei Ferienbezug auszuzahlen.

Bezahlt der Arbeitgeber den Ferienlohn ohne die Ferien als freie Zeit zu gewähren, so verletzt er seine Pflicht und muss bei Vertragsende die nicht bezogenen Ferientage nochmals bezahlen.

Bei Missachtung dieser Regelung trägt der Arbeitgeber das Risiko doppelter Ferienzahlung.

Mit SwissSalary haben Sie die Möglichkeit, Ferien-Entschädigungen direkt beim Ferienbezug auszuzahlen. 

Dürfen wir Sie beraten? Unser Support-Team hilft Ihnen gerne, die entsprechenden Einstellungen vorzunehmen.